Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов 📖

Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Иванова Светлана

Жанр: Бизнес

Нон-фикшн в жанре «бизнес»: тон назидательный, оптимистичный; темп умеренный; атмосфера: интеллектуальная / рассудочная, приземлённая. Место действия: быт / повседневность, офис, время: xxi век. Ключевые темы: манипуляция, отношения, ответственность. По вкусу ближе всего: Я понимаю тебя без слов. Как читать людей по жестам и мимике, Убеждай и побеждай: Секреты эффективной аргументации, Язык тела в действии. Эффективные приемы и техники для понимания людей по мимике и жестам.

2020 Читает: Ермакова Мария

Показать похожие книги

Где послушать или купить

Читай-город аудио и бумагаЛитрес аудио и текст

Озвучки

Ермакова Мария

Теги книги

Настроение интеллектуальная / рассудочнаяприземлённая
Темы манипуляцияотношенияответственностьобществодоверие
Тон назидательныйоптимистичныйсдержанныйсерьёзный
Место действия быт / повседневностьофиснаш мир
Время действия XXI вексовременность
Стиль простой / доступныйназидательныйна идеемассовыйсоциальный
Темп умеренный
Формат нон-фикшн

Описание

HR-брендинг позволяет компании создать позитивную репутацию на рынке труда, снизить текучесть кадров, привлекать и удерживать лучших кандидатов. Да, можно добиться впечатляющих результатов минимальными средствами. Но вы встретите на пути множество ловушек. Светлана Иванова рассказывает об основных сложностях HR-брендинга. Почему награда сотруднику или подарок клиенту может вызвать негативные эмоции, что может пойти не так при адаптации новичков, как сделать корпоративные мероприятия действительно полезными? Вы научитесь проводить исследования лояльности и сможете выстроить реально работающую корпоративную культуру.

Другие книги автора

Похожие книги

совпадающий тег отличие

Все похожие →