📖

Стратегия личности. Как планировать развитие в работе и жизни, опираясь на свои ценности

Каптерев Алексей, Горячев Алексей

Жанр: Бизнес-стратегии

Нон-фикшн в жанре «бизнес-стратегии»: тон назидательный, обнадёживающий; темп размеренный; атмосфера: интеллектуальная / рассудочная, приземлённая. Место действия: быт / повседневность, офис, время: xxi век. В центре истории интеллектуал / мыслитель; ключевые темы: амбиции, исцеление, идентичность / самопознание. По вкусу ближе всего: Без стресса. Научный подход к борьбе с депрессией, тревожностью и выгоранием, Призвание: по методике 7 радикалов. Счастье в самореализации, Интроверты. Как использовать особенности своего характера.

2025 15 ч 14 мин Читает: Андрей Новокрещенов

Где послушать или купить

Читай-город аудио и бумага Литрес аудио и текст

Теги книги

Описание

Эта книга – не просто сборник кейсов, интервью и исследований, а практическое руководство и инструмент для реальных изменений. Она помогает структурировать жизнь, предлагая четкие методы и подходы, которые можно применить сразу после прочтения. Любая компания следует стратегии развития, которая определяет направление бизнеса и ожидаемые результаты. Точно так же жизнь человека можно сравнить с проектом: осознавая свои ценности и желания, человек ставит цели и продумывает шаги для их достижения. Глубокое понимание себя помогает фокусироваться на истинных, а не навязанных целях, делая путь более осмысленным и эффективным. Вы управляете бизнесом, командами, проектами, но внутри остается ощущение, что играете не в свою игру? Эта книга – для предпринимателей и топ-менеджеров, которые хотят расти, опираясь на свою подлинную личность, ценности и экспертность. Ее авторы, Алексей Горячев и Алексей Каптерев, объединили подходы бизнес-стратегии, психологии личности и нарративного дизайна. Они показывают лидерам, как управлять своей жизнью так же продуманно, как проектами. Для кого эта книга Книга будет интересна предпринимателям, руководителям, собственникам бизнеса. А также полезна компаниям для развития корпоративной культуры и повышения лояльности сотрудников.